한국원자력환경공단 왜 이러나?    공공기관 경영실적 평가에서 하위 등급을 받으면서 업무추진비는 과다하게 지출한 것 아니냐는 지적이 있다. 하위 등급은 기관장의 성과급이 전액이 삭감되면서 연봉이 줄어드는 불이익이 있다.　 특히 논란이 되는 수천만 원씩 쓰는 업무추진비 사용 내역마저 밝히기를 꺼리고 있어 공기업 신뢰에 타격을 주고 있다. 이를 지켜본 시민들은 업무추진비 사용 내역을 투명하고 정확하게 공개해야 함은 물론 내부 교육과 관리 시스템의 강화로 윤리경영과 청렴 문화의 중요성에 대한 전임직원 공감대 형성이 필요한 시점이라고 했다. 　 지속적인 윤리경영 활동을 통해 교육에서 그치는 것이 아니라 윤리경영을 실천하며 선도하는 공기업으로 거듭나기 위해 투명성이 필요한 이유다. 앞서 한국 원자력환경공단은 기재부의 2023년도 공공기관 경영실적 평가에서 전체 5단계 중 하위 등급인 미흡(D) 등급을 받았다.　 하위 등급을 받으면서 기관장의 성과상여금(경영평가 성과급)도 0원으로 처리돼 올해 이사장의 연봉은 성과금을 제외한 1억3621만 원이 지급된다. 아울러 연봉과 별도로 매년 수천만 원의 업무추진비는 실제 사용 세부내역을 공개하지 않아 부실·불투명하다는 지적을 받는다. 정부의 공공기관 경영 정보시스템인 `알리오`에 한국원자력환경공단은 2019년 1584만 원, 2020년 2053만 원, 2021년 1516만 원, 2022년 2060만 원, 2023년 1861만 원을 업무추진비로 사용했다고 공시했으나 수년동안 세부 집행 내역은 올리지 않아 그 배경에 억측과 말들이 많다. 실제 누구와 만나 어디에서 쓰인 지 알 수가 없다. 　 단순히 `대내외 업무추진 관련 간담회비` 항목과 `대외 경조사 지원` 항목으로 나눠 건수와 집행 금액만 표기할 뿐이었다. 특히 같은 지역 내 에너지 공기업 대표기관의 역할을 수행 중인 한국수력원자력(주) 경우 지난해 기관장 업무추진비가 원자력환경공단의 10분의 1수준인 185만 원에 불과한 점을 감안하면 사용 금액 규모에 따른 투명성이 필요하다는 지적도 나온다. 시민들은 지역 사회에서 얼굴조차 보기 힘든 기관장이 매달 어디에서 누구를 만나 이렇게 돈을 쓰고 다니는지 알 수 없는 데 문제가 있다.　 방폐장을 관리하는 원자력환경공단은 업무 추진을 위해 쓰이는 돈이라면 괜히 부적절한 오해를 받을 필요가 없다. 물론 사용 내역을 감추려는 의도는 아니라고 해도 투명해야 하는 이유는 사회적 책임이 있는 청렴 공기업으로 거듭나야 하기 때문이다.